تاریخچه شرکت
شركت سامانه های کاربردی کلان همگام (سهامی خاص) با سهام 100 درصدی شرکت سامانه های یکپارچه بزرگ فردا در تاريخ 1395/02/07 به شماره 490786 در اداره ثبت شرکت ها و مالكيت صنعتی تهران به ثبت رسيده است. شرکت با برگزاري جلسه هیئت مدیره مورخ 1395/11/05 اقدام به انتقال 12.000 سهم بینام از سهام شرکت سامانه های یکپارچه بزرگ فردا (TLS) به شرکت سرمایه گذاران فناوری تک وستا، 1 سهم بینام به شرکت ردان سیستم و 1 سهم بینام به شرکت پیشتاز پردازش پارس نموده است.همچنین با برگزاري جلسه هیئت مدیره مورخ 23/11/ 1395 تعداد 18.000 سهم بینام از سهام شرکت سامانه های یکپارچه بزرگ فردا (TLS) به پست بانک ایران منتقل شده است. در تاریخ 1400/08/24 به مبلغ 30 میلیارد ریال (شامل 3.000.000 سهم 10.000ریالی) افزایش یافته است. طبق مصوبه هیئت مدیره مورخ 1404/05/25 تعداد 1.799.000 سهم بینام (معادل 60%) از سهام گروه توسن به پست بانک ایران و تعداد 1000 سهم به شرکت صرافی فراز اعتماد منتقل گردیده است.طبق مصوبه هیئت مدیره مورخ 1401/11/15 تعداد یک سهم از سهام پست بانک ایران به شرکت صندوق رفاه و تامین آتیه کارکنان پست بانک منتقل گردیده است. محل قانونی شرکت در تاریخ تنظیم و تأیید گزارش به نشانی تهران، خیابان بهشتی، خیابان قائم مقام فراهانی، نبش مطهری، پلاک 164 می باشد.
پست بانک ایران
سامانه های کاربردی کلان همگام
همگام با نوآوری، پیشرو در تحول دیجیتال
شركت همگام با مشارکت پستبانکایران در سال ۱۳۹۵ فعالیت خود را آغاز نموده است و با بهره گیری از تجربیات ارزنده متخصصان حوزه فناوری اطلاعات گامهای موثری در زمینه ارتقاء سامانه های بانکی در پستبانکایران برداشته که دستاورد آن استقرار سامانه یکپارچه بانکی در پستبانکایران می باشد و در این راستا به عنوان بازوی فناوری اطلاعات پستبانکایران تلاش می نماید کیفیت ارائه خدمات را بهبود بخشیده و در نظر دارد با بهره گیری از ظرفیتهای پستبانکایران ابزارهای جدید و فناورانه را نه تنها در شهرها بلکه در کلیه روستاهای دور دست پیادهسازی نماید.
تماس با ما
ترکیب سرمایه انسانی در همگام
سرمایه انسانی همگام متشکل از بیش از 100 نفر نیروی متخصص در حوزه های مختلف کسب و کار، فنآوری اطلاعات؛ عملیات، پشتیبانی و مدیریت است که در قالب یک ساختار تخصص محور و هم افزا فعالیت می کنند. در کنار ظرفیت های تخصصی در داخل سازمان، همگام از همکاری مستمر با متخصصان و خبرگان خارج از سازمان نیز بهره می گیرد تا ضمن دسترسی به دانش و تجربه های تخصصی روز، از ظرفیت های حرفه ای بازار برای حل مسائل پیچیده و توسعه راهکارهای نوآورانه استفاده کند. رویکرد ما در مدیریت سرمایه انسانی ، ایجاد ترکیبی متوازن از تخصص، تجربه، دانش سازمانی و دانش بیرونی است. ترکیبی که به افزایش چابکی شرکت، ارتقای کیفیت تصمی گیری و ایجاد مزیت رقابتی پایدار کمک کند.